pekerjaan

A. Pekerjaan dan waktu luang 1 . Mendifinisikan nilai pekerjaan . apa yang di cari dalam pekerjaan ? fungsi psikologi dalam pekerjaan. 1.1 Nilai pekerjaan adalah nilai yang kita dapat dari apa yang kita kerjakan bergantung kepada cara berfikir terhadap pekerjaan tersebut. Sekecil apapun pekerjaan yang kita lakukan jika kita memahami dengan baik maka akan menjadi sebuah rencana besar. Selain itu kita memahami suatu pekerjaan adalah sebuah proses untuk mewujudkan sesuatu menjadi besar dan menghilangkan perasaan kecil hati dalam melaksanakan pekerjaan. 1.2 Yang dicari didalam pekerjaan adalah perencanaan yang merupakan suatu proses untuk menjadikan sesuatu yang besar.kalian mungkin berkata bahwa apa yang di cari di dalam pekerjaan tergantung kemauan orang itu dan beberapa fakta lain nya. Daniel Yankelovich telah menemukan sebuah consensus yang berharga atas jawaban yang menyilang terhadap para para profesional dan kerah putih dengan memberikan respon tertinggi yaitu kerja itu menarik dan senang memiliki rekan kerja yang ramah. masing masing responden memberikan 70%. Dengan di tambahkan dengan respon bisa menggunakan pikiran dan hasil kerja yang anda bisa lihat.dengan presentase 62-65%. Dengan kesimpulan pekerja kerah putih lebih banyak memberikan tekanan kepada uang sedangkan para profesional lebih sedikit tekanan terhadap uang. 1.3 Fungsi psikologisnya adalah meskipun apa kata orang tentang pekerjaan mereka, mungkin jelas sekali bahwa setiap orang bekerja keras untuk uangnya sendiri. Dari survei dapat dibuktikan bahwa orang melanjutkan pekerjaan jika mereka memiliki cukup uang untuk membuat hidup selalu nyaman sepanjang hidupnya . Kenyataan bekerja memenuhi kebutuhan psikologis dan sosialnya. Rasa pemenuhan pribadi. Orang butuh perasaan untuk bertumbuh dan berkembang serta dapat mempelajari keahlian baru dan mencapai pekerjaan yang berharga namun jika ada pekerjaan yang lebih menjanjikan akan pindah ke tempat bekerja yang penghasilan nya lebih tinggi. 2. fase fase dalam memilih pekerjaan Orang cenderung mengidentifikasi dengan apa yang mereka lakukan. Seiring dengan kalian sering mendengar orang memperkenalkan diri misalnya saya seorang guru, saya seorang perawat. Pekerjaan yang membosankan . pekerjaan yang menjadi kan mereka sebagai mekanik atau robot. Di satu sisi mereka tertarik dengan tantangan dan pemenuhan pekerjaan atau profesi.. 3. hubungan antara karakteristik pribadi dengan karakteristik pekerjaan dalam memilih pekerjaan 3.1 karakteris pribadi Sebuah awal yang bagus ialah jika kamu memiliki ketertarikan terhadap apa yang kamu punya pada diri dengan kemampuan yang ada. Kalian merupakan gabungan dari sifat unik dari pribadi dan segala keahlian. Lebih baik jika kamu dapat mengenal diri kamu sendiri maka akan lebih bijaksana dalam mengambil keputusan. Bagaimana kemampuan anda ? apakah keahlian yang anda punya? Tidak peduli dengan kemampuan yang kita punya yang penting harus kita sadari setiap individu memiliki kualitas yang berbeda kedudukan , tidak hanya satu. Contoh atlet bukan hanya orang yang memiliki otot dan keahlian. Jadi kebanyakan pekerjaan hanya beberapa keahlian spesifik. Untuk memperluas pekerjaan perlu di tambahkan dengan adanya pengalaman yang di dapat individu dan waktu yang di perlukan. 3.2 karakteristik pekerjaan Sekali saja anda sudah mulai menjelajahi dunia pekerjaan yang sesuai dengan ketertarikan dengan anda sendiri , maka kalian akan mencari pekerjaan yang cocok dengan karakteristik pribadi anda dan ini bukan lah tugas yang mudah.untungnya ada sumber buku untuk membantu pencarian tersebut. Yaitu dictionary of occupatinal (OT) dan occupational outlook hand-book. Kedua revisi itu telah di atur oleh pemerintah percetakan . macam macam pekerjaan sudah teratur pada dasar keluarga dan kelompok sudah terkait . masing masing dari 9 pekerjaan merupakan pekerjaan yang terdekat. Contoh dokter , perawat, apoteker. 4. kepuasaan kerja dan penyesuaian diri dalam pekerjaan Kepuasaan kerja adalah sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia karena secara langsung dan tidak langsung akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Robbins(2003) mengatakan bahwa kepuasaan kerja berkaitan dengan ekspetasi atau kesesuaian harapan dengan kenyataan yang tersedia. Jika kepuasaan kerja karyawan rendah akan berakibat kepada pengembangan mutu dan pelayanan. Kepuasaan kerja berpengaruh terhadap tingkah laku karyawan antara lain produktivitas dalam bekerja dan yang lebih parah akan melakukan pengunduran diri dari perusahaan. Menurut keith dan davis juga bahwa jika di dalam suatu organisasi kepuasaan karyawan nya kurang maka akan banyak karyawan yang mengundurkan diri . Kepuasaan kerja di pengaruhi oleh berbagai faktor salah satunya ialah gaya kepemimpinan dari seorang yang terorganisator tentunya ada pada tingkatan yang lebih tinggi. Dapat diasumsikan bahwa pekerjaan di lakukan tanpa adanya arahan sehingga hasil pekerjaan tidak dapat maksimal (tidak sesuai harapan) dan apa yang diingikan tidak dapat tercapai akibatnya akan membuat motivasi karyawan dalam bekerja menjadi menurun. Meningkat atau menurun nya motivasi pegawai dalam bekerja tergantung bagaimana pemimpin bisa mempengaruhi sehingga adanya dorongan positif agar motivasi karyawan bertambah. 5. bagaimana mengisi waktu luang dengan cara positif Waktu luang adalah waktu dimana seseorang memiliki kebebasan melakukan kehendak sendiri.menurut rabiltuz : waktu luang adalah waktu yang tersisa dari pekerjaan atau belajar untuk melakukan kegiatan wajibnya. Waktu luang juga merupakan waktu bebas dimana kita terbebas sementara dari serangkaian kegiatan yang dilakukan. Cara yang baik mengisi wanktu luang adalah mengisi waktu dengan bermain dan melakukan kegiatan yang di sukai misalnya jalan jalan ke mall untuk sekedar refreshing sejenak dari kegiatan bekerja. Bisa juga melakukan olahrag di kala waktu sengang itu . akan lebih baik untuk kesehatan dan akan lebih bugar sehingga menjadi lebih fresh untuk bekerja kembali. B. self directed 1. cara meningkatkan kontrol diri Meningkatkan kontrol diri dengan cara : dalam perkembangan kontrol diri , beberapa ahli menggap bahwa pada usia remaj kontorl diri mencapai pada tingkat akhir perkembangan. Menurut penelitian membuktikan jika individu memiliki kontrol diri yang rendah pada saat remaja maka pada saat dewas pun akan mengalami hal yang sama. Kontrol diri dapat di tingkatkan dengan cara berfikir yang saling berhubungan: 1.1 global processing Yaitu caranya mencoba fokus dengan gambaran yang besar dengan tujuan jadi disetiap tindakan kita dapat di lihat itu merupakan bagian dari suatu pencapaian tujuan akhir. 1.2 abstrac listening Yaitu caranya mencoba menolak gambaran detail tentang situasi khusus yang membutya kita berfikir bagaimana tindakan yang sesuai dengan rencana kerja kita secara kseluruhan. 1.3 high-level categorization Yaitu mencoba berfikir dengan konsep yang tinggi dibandingkan pada keadaan khusus dan sesaat. Kategorisasi tugas dapat membantu kita mengatur fokus dan mencapai nilai nilai disiplin yang baik. 2. cara menetapkan suatu tujuan Caranya adalah .... 2.1 pastikan bahwa itu merupakan benar benar keinginan kamu Pada saat memulai untuk menentukan tujuan pastikan sudah sesuai dengan nilai nilai yang ada di dalam hidup kamu. Yakinkan jika semua itu benar benar berasal dari dalam diri kamu bukan karena ikut ikutan orang lain. 2.2 gunakan kalimat positif Maksudnya pada saat ingin menetapkan tujuan gunakan anda harus yakin mampu mencapainya biarpun hanya ada dipikiran saja. 2.3 buat prioritas Tentukan mana yang menjadi prioritas utama dalam menetapkan tujuan, awal mula buat skala prioritas mana yang harus di dahului mana yang tidak. Agar lebih fokus dalam mencapai tujuan tersebut. 2.4 tulis tujuan dengan jelas Menulis tujuan yang akan di capai dengan baik dan jadikan itu sebagai cermin bahwa keberhasilan itu adalah keharusan mutlak. 2.5 tujuan bukan lah hasil melainkan proses Dalam mencapai tujuan kita harus melihat proses dalam pencapaian tersebut , tentunya harus ada usaha keras dalam mencapai kata “sukses” maka dari itu keberhasilan tidak dilihat dari hasil melainkan dari proses nya. 3. cara menyusun konsekuensi yang efektif Dengan cara membuat struktur yaitu bagan bagan agar beban kerja lebih bisa terdistribusi dengan efisien. Namun jika struktur yang di buat terlalu tinggi tingkatannya akan membuat birokrasi kerja tidak sesuai lagi. Dengan kasus terlalu banyak kerja yang di pindah dari meja ke meja yang lainnya menyebabkan pembuatan laporan yang dibuat oleh bawahan akan lambat diproses yang seharusnya segera di baca . hal tersebut membuat perusahaan akan stag pada fase perkembangan itu sehingga akan sangat terlihat efisiensi dan efektitivas karyawannya pun menjadi rendah. Jika ingin perusahaan tersebut tidak stag pada fase itu maka harus di adakan perombakan struktur yang rumit menjadi lebih sedikit di kurangi divisi yang bisa berkembang di dalam perusahaan tersebut. Maka efektivitas dan efisiensi kerja karyawan akan meningkat tajam sehingga akan berimbas baik bagi perusahaan tersebut. 4. menetapkan rencana investasi Dengan menggunakan pola pola yaitu : 4.1 intervensi kreatif dengan dasar ilmu pengetahuan yang di miliki. Maksudnya intervensi kreatif menciptakan suatu model intervensi dengan ilmu yang sudah di miliki. Dengan adanya konsultan yang membantu menciptakan intervensi kreatif dengan menggunakan ilmu pengetahuan yang tentunya sudah di miliki. Konsultan berfungsi mengembangkan model tim bilding dari sisi ilmu tersebut. 4.2 dengan menambahkan teori teori dasar yang ada. 5. proses-proses yang dilakukan dalam proses evaluasi Proses evaluasi berhubungan dengan evaluasi pembelajaran yang di lakukan oleh guru , gunanya kita sebagai pendidik bisa melihat bagaimana metode mengajar yang kita terapkan dari sisi kekurangan dan kelebihan dapat meningkat mutu pendidikan peserta didik. Evaluasi di lihat dari proses untuk menentukan hasil yang akan di dapat tentunya evaluasi dilakukan secara menyeluruh dari hal yang paling mendetail. Hasil merupakan sebuah pencapaian yang diharapkan baik oleh pengajar di sekolah karena sebagai penyelenggara dan prasarana di sekolah dan fasilitator murid untuk lebih pintar lagi misalnya bertanya jika ada mata kuliah/mata pelajaran yang belum paham. sumber : -http://anyoo.blogspot.com/2011/05/nilai-pekerjaan.html -http://panggilanputri.blogspot.com/2013/06/tugas-4-tugas-portopolio.html -http://dw-arif-n.blogspot.com/2010/05/cara-jitu-menentukan-tujuan.html